独家|Gucci新高管“多元化、公平与包容性全球负责人”走马上任
经历年初的种族问题风波之后
Gucci在7月最后一天宣布了
"多元化、公平和包容性全球负责人"
走马上任的消息
"多元化、公平和包容性全球负责人"，这个名字里充满政治正确意味的部门和它精明强干的领导人，能帮助Gucci再取得一场事关品牌形象的大胜利吗？
以下是 WWD 发自米兰 Gucci 总部的独家报道。
↑ WWD独家报道
“只有知识和经验才能让人充分理解多元化的含义及其深远、真实的影响，而教育则能减少偏见。” Gucci总裁兼首席执行官Marco Bizzarri在接受WWD关于新部门负责人的独家采访如是说。
他所提到的知识、经验和教育，显然是指向品牌在今年二月所宣布的“全球性增强企业文化多样性与文化意识长期计划”中的前四项举措：
聘请全球和地区总监以促进多元化和包容性；
设立多元文化设计奖学金；
开展增强多元化和包容性意识的项目；
引入全球交流。
一点背景故事
在这个长期计划发布之前的两个月，品牌刚因为balaclava-style sweater而饱受批评——这件红唇造型高领毛衣售价890美元，其黑色高领可以拉至鼻子高度，让缺口和大红唇设计正好覆盖人脸的相应位置。品牌创意总监Alessandro Michele解释说这是在向Leigh Bowery和他的伪装艺术致敬，但很多人认为这种设计不仅令人匪夷所思，甚至透露出对黑人的歧视。自从实行与潮流、亚文化接轨以年轻化品牌的路线以来，Gucci几乎取得了焕然新生的效果。但这一次的失控让它遭遇了巨大的危机，不仅产品全部下架，直到一周前Kering集团发布Q2财报，仍有人认为Gucci被毛衣风波影响导致的北美市场业绩不佳是整个集团表现乏力的重要原因。
没有证据能说明这个长期计划是品牌早有的打算，还是被毛衣事件激发的应对措施。计划发布 5 个月后，一个叫Renée Tirado的非裔女性加入了这家意大利奢侈品集团，担任多元化、公平和包容性全球负责人。她将常驻纽约并直接向CEO汇报。
↑ Renée Tirado
1/30/250的Renée Tirado
Renée Tirado是一名执业律师，在加入Gucci 之前，曾在跨国保险及金融服务机构集团AIG和美国网球协会（United States Tennis Association）担任多元化及包容性项目领导职务，后又任美国职业棒球大联盟（MLB）的首席多元化和包容官（Chief Diversity & Inclusion Officer）。
“高领毛衣涉嫌歧视黑人事件发生后，一个朋友向我推荐了Renée Tirado，她帮助Gucci的方式给我留下了深刻的印象。” Bizzarri如此评价Tirado，“她很冷静，深谋远虑，不仅仅考虑当下的问题，我还发现她口才也很好，口齿伶俐。”
Marco Bizzarri透露，当时Gucci收到了约250份应聘该职位的简历，最终筛选到30份，Renée Tirado之所以能脱颖而出，是因为她“有很强的同理心，很睿智，经验丰富，她总有正确的方法把问题联系起来，并且找到解决这些问题的共通之道。”
“自2015年以来，我和Alessandro一直致力于将自我表达和包容性文化作为品牌的核心价值。我坚信多元化会为创造力赋予能量。我们所取得的一切成就都由这些价值观所驱动。”Marco Bizzarri说道。“这次任命是我们履行承诺并支持和部署计划的根基。作为一个学习中的组织，在过去的几个月里我们不断挑战自我，加速发展以实现更强大的企业愿景。我相信Renée将帮助我们，不仅为公司，同时为时尚行业创造具有重大意义的改变。”
一系列项目，一盘大棋
上任之后的Renée Tirado将设计、开发和实施一系列全球性战略，创立一个更具包容与公平性的工作场所， 并增强企业员工的多样性。她将聘请并领导由多元化、公平与包容性倡导者所组成的一个全球团队，确保在所有地区实现多元化、公平与包容性。这一战略将逐步影响目前招聘、以及内部审查与晋升人才的方式。
在Gucci现有企业文化战略的基础上,Tirado将负责全球员工的文化意识学习计划（Cultural Awareness Learning Program）、全球多元文化设计奖学金计划（Global Multicultural Design Fellowship Program）、全球内部交流计划（Internal Global Exchange Program）、以及员工资源小组（Employee Resource Groups）, 并与Gucci的母公司开云集团多元化、公平与包容性的整体愿景保持一致。
Marco Bizzarri介绍说，根据多元文化设计奖学金项目，由老师挑选的“优秀学生”将可以在Gucci工作一年。“我们意识到，即使学生们原则上愿意接受到其他国家，Gucci也必须建成一个实习架构或者说为实习提供一条龙服务，端到端，点到点，使问题更易解决，并且充分理解实习生的需求。”他希望实习生们“能在Gucci真正发现自己期待的东西，我们需要将实习体系化，这有助于实习生完全融入到Gucci”。
Renée Tirado将推进品牌在过去几年推出的众多举措，如通过Gucci身为意大利保护公司文化多样性公益组织Parks一员的身份支持LGBTQIA 社群和性别平等。她还会支持“联合国 LGBT 商业行为标准（UN LGBT Business Conduct Standards）”、以及美国最高法院利于 LGBTQ 工人的声明,并参与联合国儿童基金会（UNICEF）的女童赋权倡议（Girls’ Empowerment Initiative）和Gucci“希望响钟（CHIME FOR CHANGE）”运动。
“我将从事以包容性、尊重和多元化为基础而建立人际关系的工作，确保Gucci具有文化与经济上的竞争力。我非常荣幸可以加入这样的公司，它将这些根深蒂固的价值观置于其商业模式的最前沿，不是将其作为‘乐意拥有’，而是作为其商业战略的关键环节，” Renée Tirado说道。“多元化是许多公司的议程之一，但Gucci通过正在采取的各项举措，并将其作为商业整体中的优先部分，使其在行业内发挥具有领导性的作用。”
Marco Bizzarri 指出：“Renée认为多元化和公平性应作为日常行为贯彻始终，这项使命需要与全公司共享, 并作为‘Culture of Purpose’可持续发展计划的重要根基。正是因为她独特经历而形成的深刻的使命感，使其成为这一领导人的自然选择。”
Renée Tirado同时也将成为Gucci创变者委员会（Gucci Changemakers Council）的成员。该计划于2019年3月宣布，是一个旨在支持行业变革、通过社群行动促进团结并作为变革的推动者产生更大影响的全球项目。据报道，该项目包括一个为期5年、总额500万美元的创变者基金会（The Changemakers Fund），和一个为期4年、总额150万美元的创变者奖学金项目（The Gucci Changemakers Scholarship Program）。此外，Gucci正在培育一个全球员工志愿服务框架，这将推动该公司致力于在社区和时尚行业创造持久的社会影响的努力。
Gucci创变者基金会（Gucci Changemakers Impact Fund）将为北美各大城市社群项目提供资金支持，重点为非裔美国人和有色人种社群创建稳固的联系和良好的机会。这将需要得到Gucci创变者委员会（Changemakers Council）的支持，这是一个由社群领袖和社会创变领域专家组成的外部委员会，其中就有于2月份在米兰参加了Gucci的秋季秀的时尚活动家Bethann Hardison, Harlem女装设计师Dapper Dan，诗人和活动家Cleo Wade，艺术家、企业家和慈善家Will.i.am，以及IVY Inc.创新视觉战略咨询的首席执行官Ivy McGregor等等。
Tirado将与最近被任命为Gucci美国分公司（Gucci America）的品牌和文化参与副总裁（Vice President of Brand and Culture Engagement）Antoine Phillips 密切合作，他的团队将通过“Gucci创变者计划（Gucci Changemakers）”加强当地具有社会影响力的活动。
考虑到Tirado为女性平权所做的广泛工作，她也将加入“希望响钟”咨询委员会。“希望响钟”运动由Gucci于2013 年发起，与Beyonce Knowles-Carter、开云集团首席执行官Francois-Henri Pinault的妻子Salma Hayek Pinault合作成立，专注于教育、健康和公平正义领域，支持和促进性别平等。除了促进两性平等的文化和社会意识，“希望响钟”还与总部位于美国的非营利组织“全球捐赠”（GlobalGiving）以及联合国儿童基金会（UNICEF）合作，开展各项活动。“全球捐赠”为草根慈善项目提供了一个全球众筹平台。end
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